Theorie Z

Unter Theorie Z versteht man ein Führungskonzept, welches stark an der Praxis orientiert ist. Dieses Konzept stammt vom Japaner William Ouchi, der diese in seinem Buch: „Theory Z: How American management can meet the Japanese challenge“ bekannt macht. Daher wird die Theorie Z auch „Japanischer Managementstil“ genannt.

Bemerkenswert dabei ist, dass die Theorie Z nicht etwa Theorie X oder Theorie Y von Douglas McGregor weiterentwickelt, sondern einen neuen Ansatz repräsentiert. Ouchi geht bei seiner Theorie Z davon aus, dass es grundlegend zwei unterschiedliche Arten von Organisationen bestehen, nämlich die amerikanische (Typ A) und die japanische (Typ J). Die neue Kultur Z nimmt dabei an, dass eine stärkere Mitarbeiterbeteiligung zu einer höheren Produktivität führen kann.